2019宁波人才蓝皮书发布 建议加快实施 甬智回归 工程

作者:匿名 2019-10-24 16:54:52 阅读量:4616

由市人才办公室和市发展研究中心联合编辑出版的《2019宁波人才蓝皮书》今天正式发布。《人才蓝皮书》指出,城外的“宁波智慧”是服务宁波发展的潜在力量,应该是宁波吸引人才、聚集智慧的关键目标。建议加快实施“智慧宁波”工程。

我市拥有丰富的国内外“永志”人才资源。目前,只有宁波院士达到116人,居全国首位,约占浙江院士的一半。青年院士的专业领域涵盖了中国科学院和工程院的各个学科领域,尤其是信息、生活等学科领域。有许多青年院士,如中国科学院生物系216名院士中有19名青年院士,技术科学系有13名青年院士。不仅在院士中,城市外的“永志”人才领域覆盖了全方位、高端的层面。据抽样调查,“永志”市外从事实体企业的人才最多,占总数的30%,其次是高等教育占25%,科研占23%,金融投资和专业服务分别占11%和10%。

《人才蓝皮书》认为,目前,“永志”人才更愿意为宁波服务,他们回归的动力越来越大。“永志”人才回流宁波的速度正在加快。蓝皮书以青年院士的回归为例。在宁波多年没有专职青年院士回归的情况下,2018年引进了一批青年院士,使专职青年院士的比例达到27.3%。在对浙江大学30名宁波学生的采访中,研究小组发现,80%以上的学生明确表达了他们返回宁波就业和创业的意愿。此外,我市为积极建设人才生态最好的城市而采取的各种措施也对“永志”的回归产生了巨大的吸引力。

《人才蓝皮书》从以下几个方面积极为人才回流创造条件:疏通沟通渠道,团结政策力量,创新工作机制,打造承载平台,完善服务体系,营造良好氛围。

据悉,2019年宁波人才蓝皮书由4章组成,即人才工作、人才研究与探索、科技人才创新、人才政策规划。它包括32项研究成果和11项人才政策。这是该市自2006年开始发行《人才蓝皮书》以来的第14本书。

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